Актюбинский завод ферросплавов в начале 2026 года продолжает реализацию долгосрочной стратегии устойчивого развития. Предприятие, входящее в состав ERG (Eurasian Resources Group), сочетает поддержание высоких производственных показателей с системной работой по экологии, охране труда и социальной поддержке сотрудников.
Производственные показатели
АЗФ — крупнейшее предприятие Актюбинской области и один из ведущих производителей ферросплавов в мире. Производственная мощность завода превышает 700 тысяч тонн ферросплавов в год. На предприятии работают три плавильных цеха, цех переработки шлаков и вспомогательные производства. Выпускается высокоуглеродистый, среднеуглеродистый и низкоуглеродистый феррохром, а также ферросилиций и металлоконцентрат.
В первом квартале 2026 года завод сохранил стабильный выпуск продукции, что внесло значительный вклад в рост промышленного производства Актюбинской области в целом. Объём промпроизводства региона в январе-марте 2026 года вырос на 2,2 процента по сравнению с аналогичным периодом 2025 года.
ESG: экологическая повестка
ESG-стратегия (Environmental, Social, Governance) — это современный подход к управлению, ориентированный на устойчивое развитие. Предприятия, следующие ESG-принципам, инвестируют в снижение экологического воздействия, поддержку сотрудников и местных сообществ, прозрачное корпоративное управление.
В рамках экологической повестки АЗФ продолжает многолетнюю программу модернизации. С 2021 года ведётся реконструкция двух старейших плавильных цехов — первого и второго. В 2021–2024 годах построены новые газоочистные системы для двух плавильных цехов — это ключевая инвестиция в улучшение экологической ситуации в Актобе. Реконструкция плавильных печей продолжится до 2032 года.
Социальная политика
В социальном направлении АЗФ реализует комплексную программу поддержки сотрудников. В рамках трёхстороннего меморандума, подписанного акиматом Актюбинской области, ERG и «Отбасы банком», в начале 2026 года около 60 семей сотрудников АЗФ приобрели собственное жильё. Для многих новосёлов это первое в их жизни собственное жильё.
Помимо жилищных программ, на предприятии действует широкий социальный пакет: добровольное медицинское страхование, материальная помощь в трудных жизненных ситуациях, программы поддержки молодых специалистов, обучение и профессиональное развитие. В семьях работников активно поддерживается образование детей: лучшие выпускники получают возможность пройти стажировки на предприятии и попасть в кадровый резерв.
Открытость и диалог
Один из заметных трендов последних лет в работе АЗФ — открытость для общественности. Завод регулярно принимает дни открытых дверей: на территории бывают журналисты, общественные активисты, представители экологических сообществ. Гостям показывают плавильные цеха, новые газоочистные установки, объясняют технологические процессы.
Подобный формат общения с местным сообществом — относительно новый подход для крупных индустриальных предприятий Казахстана. В компании подчёркивают: предприятие не считает нужным «прятать технологии за стенами», и жители области могут лично оценить, как работает крупнейший индустриальный объект региона.
Что дальше в 2026 году
Программа развития АЗФ на 2026 год включает несколько направлений. Это продолжение реконструкции цехов с обновлением технологического оборудования, расширение программ по охране труда и технике безопасности, новые инвестиции в социальную сферу. Параллельно завод участвует в программах подготовки кадров: с региональными вузами и колледжами действуют партнёрские программы по подготовке металлургов, технологов и инженеров.