С 1 января 2026 года ставка обязательного пенсионного взноса работодателя (ОПВР) в Казахстане увеличена до 3,5 процента от дохода работника. Это очередной этап поэтапного роста ставки, начавшийся в 2024 году. Для актюбинских работодателей повышение ОПВР — заметная статья расходов, но и серьёзный вклад в пенсионные накопления сотрудников.
Что такое ОПВР
ОПВР — это обязательный пенсионный взнос работодателя. С 1 января 2024 года все работодатели в Казахстане стали участвовать в формировании пенсионных накоплений работников. ОПВР перечисляется в Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ) в пользу сотрудников, родившихся начиная с 1975 года.
В отличие от 10 процентов обязательных пенсионных взносов (ОПВ), которые работники платят сами из своих доходов, ОПВР перечисляется за счёт собственных средств работодателя. Это дополнительная нагрузка на бизнес, но и важный инструмент роста пенсионных накоплений граждан.
График повышения
Ставка ОПВР растёт поэтапно по утверждённому графику:
— 2024 год: 1,5 процента
— 2025 год: 2,5 процента
— 2026 год: 3,5 процента
— 2027 год: 4,5 процента
— 2028 год: 5 процентов (финальная ставка)
Поэтапный рост даёт работодателям возможность адаптироваться к новой нагрузке. К 2028 году ставка ОПВР достигнет 5 процентов и останется на этом уровне.
Влияние на бизнес
Для актюбинских работодателей повышение ОПВР с 2,5 до 3,5 процента означает прирост зарплатной нагрузки на 1 процентный пункт. На фонд оплаты труда в 10 миллионов тенге в месяц это 100 тысяч тенге дополнительных отчислений. За год — 1,2 миллиона тенге.
Для крупных предприятий области — Актюбинского завода ферросплавов, Донского ГОКа, СНПС-Актобемунайгаз и других — речь идёт о значительных суммах. Предприятия закладывают эти расходы в бюджет на год вперёд и постепенно адаптируют свою финансовую политику под новые условия.
Что получают работники
Главный бенефициар ОПВР — сами работники. Каждый месяц 3,5 процента от их дохода поступают в их пенсионные накопления через ЕНПФ. С учётом 10 процентов собственных взносов и государственных гарантий — это серьёзный фундамент для будущей пенсии.
Особенно значим ОПВР для молодых работников. Чем дольше срок до пенсии, тем большую сумму успеют накопить взносы с инвестиционной доходностью ЕНПФ. Сегодняшний 30-летний работник к моменту выхода на пенсию получит существенно более высокие накопления, чем поколения, у которых ОПВР не было.
Контекст пенсионной реформы
ОПВР — лишь один из элементов масштабной реформы пенсионной системы Казахстана. С 2026 года также изменены правила расчёта пенсий: учитывается максимум 55 МРП заработка в месяц (237 875 тенге). Минимальная пенсия выросла до 69 049 тенге, базовая пенсионная выплата — до 35 596 тенге, прожиточный минимум — до 50 851 тенге.
Параллельно расширены социальные выплаты семьям с детьми, лицам с инвалидностью, многодетным матерям. Часть пособий пересчитывается в МРП и автоматически растёт вместе с ним. Пенсии и социальные выплаты в 2026 году проиндексированы на 10 процентов.
Что важно знать
Для работодателей в Актобе и других городах Казахстана важно своевременно учитывать новые ставки в зарплатных расчётах. Бухгалтерские программы (1С и аналогичные) уже выпустили обновления с новыми параметрами. Но проверить правильность настройки и расчётов — ответственность работодателя.
Налоговая служба в случае выявления нарушений начисляет пени и штрафы. Поэтому регулярный мониторинг изменений в законодательстве и работа с компетентным бухгалтером — обязательное условие для любого предприятия.